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Modele contrat de travail precaire

Toutefois, les politiques du marché du travail fondées sur le concept de flexicurité peuvent conduire à un plus grand nombre de travailleurs occupant des postes temporaires [11]. Selon la Confédération européenne des syndicats (ces), le débat actuel sur la flexicurité favorise les entreprises au détriment des travailleurs, mettant davantage l`accent sur: des règles de détente pour l`embauche et le licenciement; sur le démantèlement des normes du travail et la protection des emplois; et imposant des conditions difficiles pour le soutien social. Offrant ainsi aux entreprises la possibilité de déclasser la qualité des emplois et des contrats de travail. La ces insiste donc sur le fait que la réforme du marché du travail doit être axée sur: la création de meilleurs emplois; protéger les travailleurs vulnérables et réduire le travail précaire en Europe; sur les investissements majeurs dans l`apprentissage tout au long de la vie; l`égalité des sexes et le dialogue social à tous les niveaux [40]. Un récent rapport de l`OIT a souligné que l`emploi temporaire a augmenté régulièrement dans les pays de l`OCDE depuis les années 1980: atteignant 12% de l`ensemble des emplois rémunérés en 2007, soit une augmentation notable de 9,4% en 1985. Alors que l`emploi global des salaires permanents a augmenté de 21% dans les pays de l`OCDE pendant cette période, le travail temporaire pour sa part a augmenté de 55%. Toutefois, comme on peut le voir dans la figure 2, la hausse du travail temporaire, en revanche, a été beaucoup plus prononcée avec une augmentation de 115%, contre 26% pour l`emploi global. Par conséquent, la part du travail temporaire dans l`ensemble de l`emploi rémunéré est passée de 8,3 à 14,7%. Pendant cette période, le travail temporaire représentait 30% de tous les nouveaux emplois rémunérés créés au cours de cette période. À mesure que le travail temporaire augmentait en Europe, son incidence était aussi de plus en plus perçue comme «involontaire», car les travailleurs auraient préféré un emploi plus permanent [1]. L`ILRF coordonne plusieurs campagnes avec d`autres organisations internationales et syndicats pour mettre fin au «travail précaire» et à la «flexibilisation du travail» en faveur des contrats et des avantages pour les employés à part entière. La campagne de la Fédération syndicale mondiale cible le travail précaire dans une multitude de secteurs, y compris la fabrication, les services, et en particulier l`agriculture, où le travail peut être saisonnier.

ILRF applique une pression sur les employeurs aux États-Unis et dans d`autres pays pour mettre fin à l`abus de travail contractuel. L`emploi précaire ou non standard est plus fréquent dans certains secteurs que dans d`autres. Par exemple, le 4e EWCS [17] a montré que (dans 31 pays européens) les contrats temporaires ou d`Agence étaient les formes les plus courantes de contrats dans les hôtels et restaurants (21%), l`éducation (15%), les soins de santé (15%), le commerce de gros et de détail (14%), et suivi par les secteurs de la construction et de l`agriculture. Il est important de noter qu`une proportion plus importante de jeunes, de travailleurs migrants et de travailleuses sont employées dans les secteurs de l`hôtellerie et de la restauration, de l`éducation et de la vente en gros et au détail; qui sont associés à un niveau élevé d`emploi précaire [7]. Les mêmes constatations ont été rapportées dans la 5e EWCS, plus récente, où les résultats ont également souligné que le travail peu qualifié tend à être plus précaire dans la nature; et les travailleurs manuels moins qualifiés sont généralement plus inquiets de perdre leur emploi et moins confiants de trouver un autre emploi que les employés de bureau [13]. Bien que les arrangements de travail temporaires puissent être utilisés comme moyen de créer davantage d`emplois au cours de périodes de chômage élevé dans la plupart des pays européens, il a été constaté que cela a eu un effet néfaste sur la santé. Les recherches indiquent que, dans des conditions de travail égales, ces types d`emploi tendent à être associés à plusieurs problèmes de santé [22] [23] [24] [25], tels que: détresse, fatigue, troubles musculo-squelettiques [22], mauvaise santé auto-perçue [26], maladie hépatique, troubles mentaux [27], absentéisme et stress lié au travail [24] [26]. Les risques associés au travail temporaire sont les suivants: augmentation des causes de décès liées à l`alcool chez les deux sexes et augmentation des causes de décès liées au tabagisme chez les hommes [28].

On a également constaté que les risques de mortalité étaient sensiblement plus forts si le travail temporaire se poursuivait sur une base involontaire ou en combinaison avec des sentiments d`insatisfaction [29].

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